“責(zé)任到此為止。”這是美國(guó)前總統(tǒng)杜魯門提出的名言。
這也是公司經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的員工精神。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績(jī)來。有了責(zé)任心，才會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；才會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題；才能主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任；凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投身到企業(yè)建設(shè)中去，在企業(yè)發(fā)展中尋找自己的永恒。
提說到這個(gè)話題，公司很多人都會(huì)敏感，甚至覺得有些事不關(guān)己，認(rèn)為只要我干好手頭工作就好了，這是對(duì)我自己負(fù)責(zé)了。可現(xiàn)實(shí)是真的干好了嗎？仔細(xì)反思一下，我們?cè)诠ぷ髦惺欠襁^多的強(qiáng)調(diào)了“這不是我們部門的事；關(guān)我什么事；又不是我弄的；領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話我怎么知道這事由誰來完成；幸虧我沒參與，否則出了問題還要找我麻煩；這是某某的事，你別給我打電話；我不知道；等某某來了再說，我做不了主……”這是我們經(jīng)常的口頭禪，有了問題不知道該找誰，誰才能替我們拿這個(gè)主意。有人形容自己所在的公司是推諉公司，找不到負(fù)責(zé)人。不是我危言聳聽，公司的發(fā)展主要是靠我們所有員工的付出與努力，而責(zé)任就是對(duì)職位的堅(jiān)守，如果連最基本的責(zé)任都要推諉，長(zhǎng)此以往，真的要“國(guó)將不國(guó)”。
每個(gè)人都有事業(yè)心，但不一定都具備高度的責(zé)任心，即每時(shí)每刻都對(duì)自己所擔(dān)負(fù)的工作高度負(fù)責(zé)。這樣往往缺乏工作的主動(dòng)性創(chuàng)造性，上級(jí)讓怎么干就怎么干，上級(jí)強(qiáng)調(diào)了就抓一下，不強(qiáng)調(diào)就忽視，甚至違背法規(guī)制度搞變通、講條件，不能高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成上級(jí)賦予的工作任務(wù)。實(shí)踐也反復(fù)證明，工作落實(shí)不到位或者不能深入持久的堅(jiān)持下去，甚至出現(xiàn)這樣或那樣的問題，其根本原因還是缺乏高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。相反，有了責(zé)任心，即使能力低也會(huì)千方百計(jì)提高自身素質(zhì)，盡快彌補(bǔ)自己的不足。著名的IBM公司企業(yè)文化的核心是“永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)”；深圳華為公司提出“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是公司最大的財(cái)富”。 從其企業(yè)文化中我們能看到員工的責(zé)任心對(duì)公司發(fā)展的重要性。在此，我認(rèn)為：既然做一件事,那就努力把它做到最好；如果不會(huì)或不愿做,那最好不要去做。絕不把精力投入到?jīng)]有興趣的事業(yè)中，即使勉強(qiáng)完成，也無法體驗(yàn)出工作給自己帶來巨大的滿足感和優(yōu)越感。
換個(gè)角度來看，責(zé)任本身也是一種能力的體現(xiàn)，而且是其他能力的一種統(tǒng)帥與和核心。能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，有責(zé)任感的人，干工作不會(huì)找借口，不會(huì)挑肥揀瘦，不會(huì)推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設(shè)法打開思路，拓寬眼界，千方百計(jì)化解矛盾，解決問題。責(zé)任就是對(duì)自己要去做的事情有一種愛. 人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使,就能創(chuàng)造出奇跡來.工作時(shí)一旦具有了熱情，就會(huì)有無盡的成就感。遇到問題主動(dòng)接受，從容對(duì)待，客觀處理，坦然處置，從表面上看，個(gè)人好像吃虧了，比別人多做了，實(shí)際上是占便宜了。為什么這樣說呢？主要有三層意思。一、你的個(gè)人能力無形中得以提高，“修煉中境界得以提升”，自身的含金量慢慢增多了。二、挑戰(zhàn)有難度的工作，完成后的成就感奠定了你在公司“誰與爭(zhēng)鋒”的地位，在核心競(jìng)爭(zhēng)力上你比別人多了很多的籌碼。三、隨著你個(gè)人地位的提高，所追求的經(jīng)濟(jì)利益自然更為客觀。雖然比較俗氣，但的確是我們追求的目標(biāo)之一。鑒于以上三點(diǎn)，我總結(jié)出，責(zé)任心是考驗(yàn)員工是否合格的一桿秤。
我們公司經(jīng)常提到的執(zhí)行力，就是來源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力，要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚范圍，以責(zé)任心提高工作執(zhí)行力。我們每個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界。
所以我在此提出，責(zé)任到此止步！我更希望看到公司的事情大家搶著干，遇到問題首先站出來說：這是我的責(zé)任！我相信對(duì)公司負(fù)有責(zé)任心的員工，必然對(duì)生活懷有更多的熱情和信心。
