企業(yè)文化在經(jīng)營活動(dòng)中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價(jià)值理念、經(jīng)營行為、社會(huì)責(zé)任等的總和，是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭發(fā)展的靈魂。
企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成：一、表面層的物質(zhì)文化，為企業(yè)的“硬文化”，包括辦公樓、廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備、產(chǎn)品造型、外觀質(zhì)量等。二、中間層次的制度文化，包括公司制度，各部門管理流程、領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系及各項(xiàng)規(guī)章制度。三、核心層的精神文化，為企業(yè)的“軟文化”，包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念。企業(yè)的群體意識(shí)、員工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等是企業(yè)文化的核心，同時(shí)也是企業(yè)精神。
價(jià)值觀是企業(yè)員工對某個(gè)事件或某種行為的好與壞、善于惡、正確與錯(cuò)誤是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)，價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使公司員工在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來選擇自己的行為。
企業(yè)文化本質(zhì)是通過企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行而形成的制度上的強(qiáng)制和激勵(lì)最終促使員工產(chǎn)生的行為是自覺的。
企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使公司員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，共同的價(jià)值觀念，形成共同的目標(biāo)和理想。員工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是現(xiàn)實(shí)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)公司步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體，這時(shí)“廠興我榮，廠衰我恥”成為員工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會(huì)變成我們的實(shí)際行動(dòng)。
共同的價(jià)值觀念使每個(gè)員工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足是必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)，在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間互相關(guān)心、互相支持，特別是領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心，員工會(huì)感到愛人尊重，自然會(huì)振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對公司員工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得一定成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響力時(shí)，公司員工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)個(gè)自豪感，我們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)來維護(hù)公司的榮譽(yù)和形象。
眾所周知，企業(yè)文化是扎根公司全體員工中的價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為規(guī)范、企業(yè)作風(fēng)及公司宗旨等。如果說各種規(guī)章制度，員工守則是規(guī)范員工行為的有形準(zhǔn)則，企業(yè)文化則作為一種無形準(zhǔn)則存在于員工意識(shí)中，如同我們的社會(huì)道德一樣約束著員工的自己精神。
企業(yè)文化對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著不可替代的重要作用，一個(gè)公司的所有行動(dòng)力很凝聚力不是來自資源和技術(shù)，而是企業(yè)文化，縱觀世界500強(qiáng)企業(yè)，哪一家企業(yè)沒有優(yōu)秀的獨(dú)特的企業(yè)文化。
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