在新的經(jīng)濟常態(tài)下，做好工作無論是工作思路還是工作重心都應(yīng)走在發(fā)展的最前沿。
當前的社會經(jīng)濟體制下員工工作面臨著既要與核心價值觀相呼應(yīng)又要與自身價值相體現(xiàn)同時還要與企業(yè)發(fā)展相融洽的新挑戰(zhàn)，在這種經(jīng)濟發(fā)展面臨的新常態(tài)下，改進和加強思想工作，努力為企業(yè)營造適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的內(nèi)生環(huán)境尤為重要，如今在新的常態(tài)下只有思想工作的加強與改變才能讓員工更加意識到有為有位的深層意義。
新常態(tài)下如何開展好工作呢？我個人認為明確自己的職責，激發(fā)優(yōu)秀品格，勇于擔責，營造良好的輿論導向是關(guān)鍵。
俗話說，你是撐船手，就拿竹篙桿。也就是說，明白了要承擔和履行好什么樣的職責。是老師，就要教書育人；是醫(yī)生，就要救死扶傷。而公司的職員就要認真完成自己的本職工作，擺正企業(yè)和個人之間“魚與水”、“血與肉”、“種子與土地”等關(guān)系，從而始終把自己定位在為己工作的坐標上。
激發(fā)優(yōu)秀品格也就是激發(fā)員工對工作的熱情，使員工勇于面對現(xiàn)實，正式挑戰(zhàn)，迎接挑戰(zhàn)，弘揚企業(yè)的核心價值觀，把員工的智慧凝聚在一起為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。而要想激發(fā)企業(yè)的這種價值觀，必須緊緊抓住職工關(guān)心和感興趣的問題，激發(fā)員工的智慧提升員工個人的技能。
責任是戰(zhàn)勝一切困難的利器，擔當責任是一種精神，也是一種境界。具有這種境界的人生命更有分量，生活也更加精彩。作為一名員工應(yīng)該擔當起員工應(yīng)有的責任，暖不爭花紅，寒不改葉綠，遠離心浮氣躁，學養(yǎng)求豐富，人格求完美。
輿論是企業(yè)的宣傳思想工作的重要組成部分，當前新的形勢下,進一步加強輿論導向，牢牢把握正確輿論導向，為企業(yè)發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境也是甚為重要。在新的常態(tài)下應(yīng)加強對新常態(tài)的研究，使新常態(tài)的形式能有效的指導企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，引導員工正確認識新常態(tài)。
另外，企業(yè)在內(nèi)部也可開展一些例如課題公關(guān)，經(jīng)驗交流，部門間相互的學習等活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，激勵員工刻苦學習，苦練技能，立足崗位。
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